Согласно официальной статистике, только 10% выпускников детских домов успешно социализируются. В большинстве своем, для детей, оставленных без попечения родителей очень сложно суметь освоить большое количество важных для самостоятельной жизни навыков. Это и опыт первых трат, и опыт взаимодействия с чужими, незнакомыми взрослыми коллективами, и распоряжение собственными средствами, а иногда даже банальная самостоятельная дорога до работы и обратно.
Мы создали программу, которая легко вписывается в рабочий ритм торговой сети, актуальна и удобна для подростков, находящихся под опекой государства, и которая решает актуальные потребности детей.
О проекте
Программа «Магнит-Life» состоит из двух основных блоков: обучение по социальной адаптации и профессиональная ориентация по специальности «продавец». В процессе обучения подростки учатся планировать время, получают навыки финансовой грамотности, постановки целей и задач, получение и подачи обратной связи, умение работать в команде и общаться с покупателями. В течение программы каждый участник получает в среднем 40 часов трудового опыта в магазине под руководством директоров-наставников магазинов. В процессе обучения участники программы получают не только знания, навыки и трудовой опыт, но и могут оценить результаты своего труда через получение заработной платы.
Данный проект позволяет подросткам на этапе входа во взрослую жизнь осознанно понять, как можно профессионально развиваться в будущем.
Для розничной сети «Магнит» данный проект позволяет изменить отношение сотрудников к подросткам с ограниченными возможностями здоровья и подросткам из детских домов как к будущим работникам компании. Адаптировать внутренние процессы к работе с особенными людьми и повысить толерантность по отношению к людям с ограниченными возможностями здоровья.
История
Программа была создана корпоративной академией «Магнит» в соавторстве с Центром содействия семейному воспитанию «Наш Дом» в городе Москва. В 2022 году 15 человек приняли участие в пилотной версии (14 – трудоустроены).
Программа «Магнит-Life» удостоилась звания лаурета премий: • Международной премии #Мывместе • Премии города Москвы «Крылья аиста» в номинации «Лучшая организация года» • ESG AWARD Russia – в номинации «Лучший проект по вовлечению молодежи в позитивные изменения
В 2023 году «Магнит» в партнерстве с центром «Моя карьера» и «Моя работа» в Москве и с центром «Работа-I» и брендом «Все получится» в Санкт-Петербурге запустил программу «Магнит-Life» с целью масштабирования опыта.
Задачи
1Сформировать базовые навыки адаптивности: умение планировать время и бюджет, ставить цели и задачи, принимать обратную связь, поддерживать мотивацию
2Прокачать навыки работы в коллективе, выполнения взятых на себя обязательств и устойчивой мотивации к профессиональной деятельности
3Познакомить с профессией, освоить знания и навыки, достаточные для качественного выполнения задач
4Поддержать в самоопределении и формировании представления о своих сильных сторонах
Результаты
>400 подростков присоединились к программе
>127подростковтрудоустроено в ходе программы
80%участниковзавершили обучение и остались довольны программой
Итоги проекта в 2024 году
В 2024 г., помимо ранее участвовавших городов (Екатеринбург, Санкт-Петербург и Москва), проект масштабирован на Нижний Новгород, Новосибирск, Ставрополь и Казань. В регионах программу поддержали местные представительства Компании и партнеры.
Ключевой результат проекта в 2024 году – диверсификация и адаптация программы под различные целевые группы. В Казани совместно с НКО «Ассоциация кадрового менеджмента» программа адаптирована для молодых людей с инвалидностью в возрасте до 25 лет. В Москве под полным руководством государственного бюджетного учреждения (ГБУ) «Моя карьера» проект реализован под брендом «МК Старт». Основное внимание уделялось работе с воспитанниками детских домов и детьми из приемных семей, в том числе с ограниченными возможностями здоровья.
Отзывы
НКО «Все получится»
Проект «Магнит Life» закладывает фундамент для будущей самостоятельной и профессиональной жизни ребят с сиротским опытом. Каждый, кто прикасается к этому проекту – наставники в магазинах, кураторы в сиротских учреждениях, консультанты и тренеры – отмечают, как сильно ребята меняются за время участия в программе: становятся осознаннее, самостоятельнее и начинают верить в себя! Ради этого стоит объединяться и масштабировать проект.
НКО «Ассоциации кадрового менеджмента»
Программа вызвала высокую заинтересованность как у людей с инвалидностью, так и у компаний, готовых строить инклюзивную корпоративную культуру.
